VIGO, 31 de enero. En un giro preocupante para los trabajadores de la planta viguesa del grupo automovilístico Stellantis, la dirección ha propuesto este viernes al comité de empresa la implementación de un nuevo expediente de regulación de empleo (ERE) voluntario por motivos organizativos, afectando a un máximo de 90 empleados. Esta medida genera incertidumbre en un sector que ya ha enfrentado numerosos desafíos en los últimos años.

La empresa también ha sugerido la creación de un expediente de regulación temporal de empleo (ERTE), que podría extenderse hasta un máximo de 85 días de suspensión a través de un mecanismo individual diseñado para gestionar los períodos de inactividad previstos para este año 2025. Según la compañía, esta estrategia se activaría como complemento una vez que se hayan agotado las medidas de adecuación de jornada y el saldo negativo acumulado en la bolsa de horas disponibles.

Esta mañana se llevó a cabo la reunión inaugural de la comisión negociadora de ambos expedientes, que está compuesta por diez miembros del comité de empresa y diez representantes de la dirección. Este espacio de diálogo es fundamental para abordar las preocupaciones de los trabajadores y buscar soluciones que beneficien a ambas partes en un ambiente de cooperación y respeto.

El ERE presentado contempla la posible extinción de hasta 90 contratos laborales, buscando reestructurar los excedentes dentro de la plantilla. Se basa en razones organizativas y afectará tanto a personal administrativo como a operarios de producción, quienes se acogerán a esta medida de forma voluntaria, lo cual subraya la necesidad de garantizar el derecho de los trabajadores en este proceso.

La próxima reunión entre las partes está programada para el miércoles, 5 de febrero, con la esperanza de alcanzar un acuerdo definitivo para el día 12. Este marco temporal es crucial, ya que las decisiones que se tomen en estos encuentros tendrán un impacto significativo en la vida laboral de numerosos empleados de la planta.

Fuentes sindicales consultadas por Europa Press han destacado la importancia de la "voluntariedad" en el contexto del ERE, enfatizando que era previsible que la empresa planteara medidas de este tipo, especialmente tras los acontecimientos del año anterior. Es vital que tanto la dirección como los trabajadores encuentren un terreno común en este proceso.

Asimismo, han señalado que en las próximas semanas se llevarán a cabo negociaciones sobre las condiciones del ERE y del ERTE, que en esta ocasión se extendería hasta 85 días, un incremento de diez días en comparación al año pasado. Estas negociaciones son encomiables en su intento de equilibrar las necesidades de la empresa con los derechos y el bienestar de los trabajadores, en un contexto de constante evolución industrial.