El Servizo Galego de Saúde (Sergas) se encuentra actualmente en proceso de análisis para determinar la mejor manera de aplicar la sentencia emitida, recordando que el baremo fue consensuado con los sindicatos.

SANTIAGO DE COMPOSTELA, 2 Oct.

La Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Supremo ha rechazado el recurso presentado por el Sergas contra la sentencia del Tribunal Superior de Xustiza de Galicia que invalidaba el baremo del concurso de méritos en uno de los procesos de estabilización de personal del Sergas.

Específicamente, se refería al proceso que impactaba al personal facultativo especialista, médicos de urgencias y médicos del 061. El criterio cuestionado asignaba un peso del 70% a la experiencia en el cómputo total de méritos, otorgando el doble de valor a la experiencia en el sistema público gallego en comparación con otros sistemas estatales.

En su momento, el Tribunal Superior de Galicia consideró "desproporcionado" el baremo y dictaminó que la experiencia en el Sergas y en otros sistemas de salud debería ser valorada de igual manera. En Galicia, el tiempo trabajado en el servicio sanitario público de la comunidad recibía el doble de puntos.

Actualmente, el Tribunal Supremo respalda la postura del TSXG sobre la "desproporcionada valoración de los servicios prestados", ya sea en el Sistema Público de Salud de Galicia o en otras instituciones de salud a nivel nacional.

Se argumenta que el valor asignado a la experiencia en la administración convocante no puede ser absoluto y debe estar justificado, y que el proceso selectivo debe ser excepcional y tener una justificación adecuada.

El Tribunal Supremo concluye que la falta de justificación para la puntuación más alta de los servicios prestados en la comunidad autónoma rompe el principio de igualdad y libre concurrencia.

El abogado Eugenio de Neira, responsable del recurso presentado, destaca que la sentencia del TSXG ha sido confirmada, lo que requerirá una revisión del sistema de baremación por parte de la Administración para cumplir con los criterios establecidos.

Consultado por Europa Press, el Sergas señala que está evaluando la mejor manera de aplicar la sentencia y recuerda que el baremo en cuestión fue acordado con las organizaciones sindicales, con el objetivo de valorar el compromiso de los trabajadores con la organización de manera equitativa.